Eine anonym zu haltende dm-Mitarbeiterin möchte mit meiner Hilfe und in Begleitung eines Mediensenders dm verklagen und bittet um Ihre finanzielle Unterstützung, damit sie die Anwalts- und Gerichtskosten zahlen kann

Die Treppe muß von oben gefegt werden:

Liebe dm-Mitarbeiter/Innen,

Spendenkonto, hier:

https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr?cmd=_s-xclick&hosted_button_id=WHQKVRSKNJRG4

Wenn jeder dm-Mitarbeiter nur 5 oder 10 €uro spendet, kommen die Gelder für die betroffene dm-Mitarbeiterin schnell zusammen.

Bitte setzen Sie bei Ihrer Spende unbedingt den folgenden Vermerk Verwendungszweck an:

Spende Anwalts- und Gerichtskosten für Klage gegen dm.

Alle Spender bleiben anonym!

Ich würde es toll finden, wenn sich die dm-Mitarbeiter/Innen mit dieser anonym zu haltenden dm-Kollegin durch Spenden solidarisieren würden!

Ich bin für gemobbte dm-Mitarbeiter/Innen weiterhin bereit, die Finanzierung meiner Recherchen zu übernehmen und meine wertvolle Zeit einzusetzen, aber die Anwalts- und Gerichtskosten werde ich nicht übernehmen.

Ich wünsche mir für die betroffene dm-Mitarbeiterin die notwendige Solidarität aller dm-Mitarbeiter/Innen, die ich auch zeige, indem ich Zeit und Geld in meine aufwendigen Recherche stecke, was nicht selbstverständlich ist.

Da die Geschäftsleitung die Missstände im Personalbereich nicht abstellen will, muss ja irgendeiner etwas tun……

Herzliche Grüße
Silvia Tito

29. Mai 2017

dm-Mitarbeiter: Unterschreiben Sie niemals einen Aufhebungsvertrag!

Ich habe in letzter Zeit häufiger gehört, dass dm-Mitarbeiter zu Aufhebungsverträgen gezwungen wurden. Unterschreiben Sie niemals einen Aufhebungsvertrag und suchen Sie einen Anwalt aus dem Arbeitsrecht auf!

Meine öffentliche Botschaft an den von dm beauftragten Rechtsanwalt zum Fall der Mobbing-geschädigten dm-Mitarbeiterin Gaby, die dm aktuell auf Schadenersatz- und Schmerzensgeld verklagt:

Lieber Rechtsanwalt von dm,

ich habe entschieden: Ich, Silvia Tito, werde Ihre Bedingung auf keinen Fall erfüllen.

Die berechtigten Gründe für meine konsequente Haltung werde ich Ihnen als von dm beauftragtem Anwalt, dem Anwalt von Gaby, diversen Medienredakteuren, dem zuständigen Richter, dem Unternehmensgründer Götz Werner, seinem Sohn Christoph Werner und dem GF Erich Harsch zum richtigen Zeitpunkt per Einschreiben/Rücksendeschein als öffentlichen Brief zum richtigen Zeitpunkt erläutern!

Es grüßt Sie ganz herzlich,

Silvia Tito, Wirtschaftsermittlerin

nach dem Gütetermin Gaby ./. dm!

Verzweifelte dm-Mitarbeiter/Innen können auf meinem Gästebuch ANONYM über den Personalmissstand bei dm berichten, Link hier:

http://silvia-tito-wirtschaftsermittlerin.npage.de/gaestebuch.html

Die gemobbte dm-Mitarbeiterin Gaby verklagt dm auf Schmerzensgeld und Schadenersatz: Mein dm-Buchprojekt: Gemobbte dm-Mitarbeiter können 2018 ihre Mobbingfälle anonymisiert in meinem Buch veröffentlichen lassen
Gaby hat am 15.05.2017 22:58:47 geschrieben:

1. Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Nürnberg

Am 22.05.2017 findet um 11.00 Uhr der 1. Gütetermin der Schadenersatz – und Schmerzensgeldklage in meinem Mobbing-UND Bossingfall vor dem Arbeitsgericht Nürnberg statt.
Die Wirtschaftsermittlerin, Frau Silvia Tito, wird meinen Prozess von Anfang an für einen großen Mediensender dokumentieren.
Ich werde mich keinesfalls auf einen faulen Vergleich einlassen,
sondern es auf einen Arbeitsgerichtsprozess ankommen lassen !

Ich möchte auch alle anderen betroffene Mitarbeiter von dm ermutigen, Klage gegen dm einzureichen! Je mehr Mobbingopfer
den Weg einer Schadenersatzklage beschreiten, umso größer sind unsere Chancen endlich Gerechtigkeit zu erfahren und die Verantwortlichen zur Rechenschaft zu ziehen!

Die perfiden Machenschaften bei dm sollten nicht länger unter den Teppich gekehrt und stillschweigend hingenommen werden, sondern endlich in das öffentliche Interesse rücken !

Kommentar von Silvia Tito :

Liebe Gaby,

da ich Götz Werner, Christoph Werner und Erich Harsch schriftlich über Ihren Mobbingfall informierte und sogar mit Götz Werner in Ihrer Sache im Oktober 2016 persönlich telefonierte, werde ich Ihren Fall auf jeden Fall durch die Medien bringen.

Ich warte jetzt erst mal gelassen Ihren Gütetermin ab und wenn es danach zu einem Arbeitsgerichtsverfahren kommt, dann komme ich, Silvia Tito, richtig ins Spiel.

Götz Werner wird dann von mir in Ihrer Angelegenheit immer wieder persönlich angeschrieben…wie auch Erich Harsch, der hier öffentlich mitlesen darf.

Ich lasse Ihren Beitrag für alle dm-Mitarbeiter/Innen hiermit öffentlich zu und die untätigen Herren der dm-Geschäftsleitung dürfen diesen Beitrag gern öffentlich mitlesen und zwar alle… wie auch Anwälte und Richter.

Sollte die dm-Geschäftsführung mir aufgrund dieser Veröffentlichung Ihres Beitrages mit einer einstweiligen Verfügung mit verbundenen Geldstrafen durch ein Gericht drohen, werde ich es auf einen öffentlichen Prozess mit dm ankommen lassen.

Mal zur Info für alle dm-Mitarbeiter/Innen:

Ich, Silvia Tito, investiere im wahrsten Sinne des Wortes ein Vermögen in meine Recherchen zum dm-Skandal.

Im Klartext bedeutet das: ICH zahle für gemobbtedm-Mitarbeiter/Innen, ich zahle für Milliardär Götz Werner….

Liebe Gaby, ich hoffe für Sie, dass sich Ihre ebenfalls von Mobbing betroffenen dm-Kollegen mit Ihnen solidarisieren und sich anständig verhalten……

Liebe Grüße, Silvia Tito

https://www.facebook.com/silvia.tito.58

Öffentliche Nachricht für sämtliche, gemobbte dm-Mitarbeiter/Innen, die mich Hilfe suchend angeschrieben haben:

Meine Mail an Götz Werner persönlich, die ich ihm am 21. April 2017 direkt übermittelte:

Herrn Götz Werner persönlich

nach der ZDFzeit Dokumentation Rossmann, dm & Co.
Der große Drogeriemarkt-Test

https://www.zdf.de/dokumentation/zdfzeit/zdfzeit-rossmann-dm–co-100.html

Sehr geehrter Herr Werner,

ich bestätige Ihnen zur Kenntnis der ZDFzeit-Redaktion zunächst unser Telefonat vom 22. Oktober 2016 zu den Missständen im Personalbereich Ihres Unternehmens dm.

Besonders der Fall Ihrer ehemaligen Verkäuferin Gaby L. war Anlass für mich, Sie persönlich anzurufen und Sie auf die Nöte von Frau L. hinzuweisen.

Frau L. wurde Opfer eines verdeckten Gruppenmobbings und hat Sie ebenfalls persönlich angerufen, weil sie sich Hilfe von Ihnen erhoffte, Herr Werner.

Ergebnis war, dass Frau L. eine fragwürdige Antwort des von dm beauftragten Rechtsanwalts bekam, die bei uns auf Unverständnis stieß.

Nach der ZDFzeit Doku am 18.04. 2017 in der der Fall Gaby L., die in der Sendung als Eva S. benannt wurde, nicht korrekt und nur Sekunden dargestellt wurde, möchte ich Sie zur Kenntnis der ZDFzeit-Redaktion zum Arbeitsgerichtsverfahren Gaby L. ./. dm einladen.

Der Termin des anstehenden Verfahrens befindet sich im Anhang.

Damit Sie als Unternehmensgründer einen realistischen Eindruck über das verdeckte Mobbing in Ihrem Unternehmen erhalten, sollten Sie den Termin persönlich wahrnehmen. Gaby L. ist kein Einzelfall.

Ich arbeite grundsätzlich unabhängig von Anwälten und begleite das Verfahren von Frau L. ohne direkte Zusammenarbeit mit ihrem Anwalt, weil sich mein Vertrauen in Anwälte in Grenzen hält.

Mittlerweile haben sich bei mir um die 200 verzweifelte dm-Mitarbeiter/Innen gemeldet, weil diese betroffenen Mitarbeiter/innen inzwischen persönlich von Ihnen enttäuscht sind, Herr Werner.

Als weitere Anlagen übersende ich Ihnen die damals erzwungene Kündigung von Frau L., die Ihnen direkt per Einschreiben an die dm-Zentrale übermittelt wurde, sowie die Schadensersatz- und Schmerzensgeldklage L. ./. dm.

In der Hoffnung, dass Sie noch mal umdenken und sich diesem Fall persönlich annehmen, verbleibe ich Ihnen, Herr Werner,

mit freundlichen Grüßen

Silvia Tito

Wirtschaftsermittlerin

Silvia Tito
Wirtschaftsermittlerin
Mühlenstraße 3B
25421 Pinneberg

Tel: 04101 – 51 23 94
E-Mail: s.tito@online.de

19. April 2017:

dm bester Arbeitgeber? Wirklich? Das prüfe ich die nächste Jahre noch intensiv!

1:0 für Erich Harsch gegen gemobbte dm-Mitarbeiter/Innen in der Sendung ZDFzeit am 18.04. 2017.

Nachdem sich bei mir knapp 200 unzufriedene dm-Mitarbeiter/Innen gemeldet haben und das einstündige Interview mit Gaby, die in der gestrigen Sendung als Eva S.benannt wurde, nur für Sekunden ausgestrahlt wurde, werde ich im Mai hier das gesamte Interview mit Gaby veröffentlichen.

dm wird für mich zur Langzeitstudie und ich möchte jetzt mal die zufriedenen dm-Mitarbeiter/Innen aufrufen, sich bei mir zu melden, weil ich gern die nächsten Jahre erforschen möchte, ob dm tatsächlich der beste Arbeitgeber ist?!

Um eine wahrhaftige Studie über Jahre durchführen zu können, müssten sich die zufriedenen dm-Mitarbeiter aber bei mir namentlich und nachprüfbar zu erkennen geben.

Zufiedene dm-Mitarbeiter/Innen haben ja nichts zu befürchten, im Gegensatz zu gemobbten dm-Mitarbeiter/Innen, die Angst um ihren Arbeitplatz haben müssen.

Um die gemobbten dm-Mitarbeiter/Innen zu schützen, gewähre ich den betroffenen dm-Mitarbeiter/Innen strikte Anonymität!

Die zufriednenen dm-Mitarbeiter/Innen sollten mir intern eine direkte Mail schicken an:

s.tito@online.de

Selbstverständlich werde ich auch die zufriedenen dm-Mitarbeiter/Innen anonym halten, muss aber für meine Studienzwecke die Gewissheit haben, dass es sich um „echte, zufriedenene“ dm-Mitarbeiter/Innen handelt.

Deshalb benötige ich zur internen Erhebung die vollständigen Namen der zufriedenen dm-Mitarbeiter!

Den gemobbten dm-Mitarbeiter/Innen, die sich nach der gestrigen ZDF-Ausstrahlung darüber geärgert haben, weil dm mal wieder als Sieger hervorging, kann ich trösten:

Lassen Sie einfach nur die Zeit laufen. Ich bleibe konsequent die nächsten Jahre an dm dran, wenn es um den Umgang mit den Mitarbeiter/Innen geht.

Die dm-Mitarbeiter/Innen, die das Unternehmen bereits verlassen haben oder noch verlassen möchten, können mein Buchprojekt unterstützen, in dem sie mir ihre Mobbing-Berichte als Word-Datei per E-Mail zukommen lassen.

Ich möchte Götz Werner über mein Buch die Realität zum Umgang mit seinen Mitarbeiter/Innen vor Augen führen. Mein Buch soll bis Ende 2018 veröffentlicht werden.

Bis dahin sammele ich noch alle Mobbing-Fälle, die anonymisiert ins Buch kommen sollen!

Mobbing-Berichte schicken Sie bitte an meine E-Mail-Adresse:

s.tito@online.de

Herzliche Grüße an alle dm-Mitarbeiter/Innen

Silvia Tito am 19. April 2017

ZUR anstehenden Schmerzensgeld- und Schadensersatzklage Gaby ./. dm:

Der Termin des Arbeitsgerichtsverfahren der ehemaligen dm-Mitarbeiterin Gaby gegen dm wurde auf den 22. Mai verlegt!

Am 22.05. wird es zur Schadensersatz- und Schmerzensgeldklage „meiner“ ehemaligen dm-Mitarbeiterin Gaby gegen dm zunächst erst mal zur ersten Güteverhandlung kommen.

Ich gehe heute schon davon aus, dass die mutige Gaby sich nicht auf einen faulen Vergleich mit dm einlassen wird, weil Gaby um jeden Preis einen öffentlichen Prozess mit meiner Begleitung gegen dm durchziehen möchte.

Ich werde die dm-Mitarbeiter/Innen am 24. 04. zum Ausgang der Güteverhandlung hier auf meinem Blog informieren.

Ich warte mal gelassen ab, wie und ob der von dm beauftragte Anwalt Gaby einen faulen Deal in Form eines unzureichenden „Vergleichs“ anbieten wird und mir damit eine Steilvorlage für einen spannenden, langwierigen und öffentlichen Prozess liefert, den ich mit Begeisterung begleiten werde.

Über solche Prozesse freuen sich auch immer investigative Journalisten, wenn es so richtig rund geht.

Sollte die Güteverhandlung an einem zu erwartenden und faulen Vergleichsvorschlag scheitern, fällt für mich der Startschuss den von dm beauftragten Rechtsanwalt etwas genauer unter die Lupe zu nehmen und vor Ort das Verfahren für eine Medienkampagne zu dokumentieren 😉

Ich grüße hiermit schon mal den dm-Geschäftsführer Erich Harsch…..

Silvia Tito, 2. April 2017

2017: Mein Gästebuch für unzufriedene dm-Mitarbeiter ist ab sofort online: dm-Mitarbeiter können jetzt wieder anonym Ihre Sorgen kundgeben:

Hier geht’s zu meinem Gästebuch und der Willkommenseite:

http://silvia-tito-wirtschaftsermittlerin.npage.de/gaestebuch.html

http://silvia-tito-wirtschaftsermittlerin.npage.de/willkommen.html

März 2017:

Ich erfülle dieser dm-Mitarbeiterin ihren Wunsch, Ihre Nachricht hier für dm-Mitarbeiter/Innen zu veröffentlich und zwar im Original, ohne Korrekturen vorzunehmen. Den Brief erhielt ich im Februar 2016:

hallo frau tito,

ich bitte sie meine nachricht für alle lesbar in den blog zu stellen.ich werde ihnen gleich von mehreren mobbingfällen aus dem chiemgau und umgebung berichten ,doch zunächst möchte ich noch ein wort an die geschäftsleitung von dm drogeriemarkt richten:

es ist beschämend von so vielen schicksalen bei dm drogeriemarkt zu lesen,von menschen die krank gemacht wurden und werden.von unfähigen FL s und all den verantwortlichen die wegsehen.

das unternehmen setzt sich ein für projekte in denen menschen gesucht werden die sich für andere menschen einsetzen,doch man schafft es nicht seine eigenen mitarbeiter zu schützen. das macht einen traurig und nachdenklich.nach den jüngsten mobbingvorwürfen passiert nun folgendes:

mitarbeiter werden von gv s verhört um herauszufinden ob diese an die öffentlichkeit gegangen sind. im internen journal“durchblick“kontert man die „einzelfälle von Mobbing“ mit „wir sind besterarbeitgeber“entgegen.Ein schlag ins gesicht für alle die geschädigt wurden und weiter geschädigt werden.statt umdenken verfällt man in selbstverliebtheit und ignoranz.

liebe geshäftsführung:
zeigen sie endlich courage und bekennen sie sich gegen mobbing und für ihre mitarbeiter.liebe gv s: auch wenn es für sie unbequem ist , die mitarbeiter stehen unter dem schutz ihrer fl s-keine kompromisse mehr-wer mitarbeiter und menschen nicht führen kann hat auf diesem posten nichts verloren-schützt uns endlich!

Februar 2017:

Liebe dm-Mitarbeiter/Innen,

nachdem ich im Oktober 2016 persönlich mit Götz Werner telefonierte und ihm mitteilte, dass sein Geschäftsführer Erich Harsch keinen Handlungsbedarf für verzweifelte und gemobbte dm-Mitarbeiter/Innen sieht, habe ich den Entschluss gefasst, mich ab diesem Jahr nur noch auf wechselwillige Mitarbeiter/Innen zu konzentrieren.

Die Personalpolitik kann nur von der Geschäftsleitung geändert werden und die betroffenen Mitarbeiter/Innen, die jetzt noch auf eine menschliche Handlungsweise der Geschäftsleitung hoffen, müssen sich dessen bewusst werden.

Ich hätte mit meinem wertvollen Wissen viel für die Mitarbeiter/Innen und das Unternehmen tun können, aber ich werde meine Zeit nicht mehr für die untätige Geschäftsleitung einsetzen, sondern biete den wechselwilligen Mitarbeiter/Innen einen besseren Arbeitgeber, dessen Geschäftsleitung Mobbing und Schikane im Unternehmen nicht duldet.

Die besten Mitarbeiter/Innen haben dm bereits verlassen und weitere, sehr engagierte Mitarbeiter/Innen wollen dm jetzt im Jahr 2017 verlassen. Dabei biete ich meine volle Unterstützung an. Ich bitte alle wechselwilligen Mitarbeiter/Innen nur um etwas Geduld, da ich vieles vorbereitet habe und weiterhin noch einiges in Sachen Öffentlichkeitsarbeit zu erledigen habe.

Im März/April habe ich noch eine neue Information für wechselwillige dm-Mitarbeiter/Innen, die ich zum richtigen Zeitpunkt auf diesem Blog bekannt gebe.

Ich werde in den nächsten Jahren zu der Entwicklung im Personalbereich recherchieren, aber den untätigen Erich Harsch werde ich gelassen ignorieren. dm-Mitarbeiter/Innen können mich gern weiterhin mit Berichten und Informationen versorgen, die ich mit Kollegen später in ein spannendes Buch bringen kann, um Götz Werner mit meinem Buch zu verdeutlichen, wie seine Mitarbeiter psychisch kaputt gemacht werden.

Wer seine Mitarbeiter kaputt macht, macht eines Tages auch das Unternehmen kaputt. Es ist nur eine Frage der Zeit bzw. von Jahren, bis der Ernstfall eintritt. Schlecker ist ein „gutes“ Beispiel dafür.

Da ich immer auf der Suche nach den besten Arbeitgebern bin, die es tatsächlich noch gibt, sehe ich meine Mission darin, den besten Arbeitgebern die besten Arbeitnehmer zu vermitteln und zwar nicht nur im Drogeriemarktbereich, sondern auch insgesamt in Handel und Logistik.

Jeder gute Arbeitnehmer hat einen menschlich handelnden Arbeitgeber verdient und jeder tatsächlich gute Arbeitgeber, der auf PR-Fassaden verzichtet, hat die besten Arbeitnehmer verdient. Das ist in den nächsten Jahren meine Aufgabe. Damit helfe ich guten Arbeitnehmern, wie guten Arbeitgebern.

Die Tatsache, dass Götz Werner zulässt, dass sein Nachfolger und andere Führungskräfte sein Lebenswerk ankratzen, weil von oben nur vertuscht, aber nicht gehandelt wird, ist nicht mein Problem und auch nicht (mehr) das Problem für engagierte dm-Mitarbeiter/Innen, die bei einem anderen Arbeitgeber besser aufgebhoben wären.

Liebe dm-Mitarbeiter/Innen, die Geisteshaltung eines Vorstandes kann ich nicht ändern und somit können es auch nicht die unzufriedenen Mitarbeiter/Innen, die aus Angst um ihre Existenz noch bei dm ausharren, aber unglücklich sind und auch unglücklich bleiben, wenn sie ihr eigenes Leben durch einen Arbeitgeberwechsel mit meiner aktiven Hilfe im Hintergrund nicht in die Hand nehmen.

Was Götz Werner angeht: Ich habe meine Pflicht erfüllt und Götz Werner mitgeteilt, dass sein Unternehmen durch seine Führungskräfte Schaden erleidet. Mehr ist von meiner Seite nicht mehr drin.

Es ist ganz allein die Sache von Götz Werner, wenn er die falschen Manager in Schlüsselpositionen sitzen hat, die sein wertvolles Mitarbeiterpotential in den nächsten Jahren noch vernichten werden.

E-Mails an: s.tito@online.de

Beste Grüße
Silvia Tito

Informationen aus dem Jahr 2016:

Spendenkonto für dm-Mobbingopfer für Anwalts- und Gerichtskosten & die Reaktion von Götz Werner nach meinem Telefonat mit ihm am 22. Oktober 2016 um 15:07 Uhr:

Ich sammele jetzt für eine besondere Schadensersatzklage gegen dm für eine raus gemobbte dm-Mitarbeiterin Gelder für Anwalts- und Gerichtskosten! Ich bitte jetzt alle meine dm-Mitarbeiter/Innen, die meine Arbeit wertschätzen, um Solidarität!

Eine dm-Mitarbeiterin, die ich aus strategischen Gründen anonym halte, bekommt jetzt von mir die Chance, dass ich für sie als Klägerin gegen dm in den Gerichtssaal treten möchte, weil sie keine Kraft für einen Prozess hat.

Hier das Spendenkonto, bitte helft Ihr, liebe dm-Mitarbeiter/Innen, mit einer Spende für die Anwalts- und Gerichtskosten, damit ich gegen dm im Gerichtssaal unter Begleitung eines Kamerateams in 2017 eine große Nummer durchziehen kann. Ich will den Konzernjuristen des dm-Konzerns im Gerichtssaal auseinandernehmen:

https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr?cmd=_s-xclick&hosted_button_id=WHQKVRSKNJRG4

Die betroffene dm-Mitarbeiterin kann ihre Schadensersatzforderung gegen dm vertraglich an mich abtreten, damit ich ein ungewöhnliches „Spiel“ gegen die dm-Geschäftsleitung durchziehen kann, worauf ich große Lust habe!

Hier nun meine Information zu meinem mit Götz Werner geführtem Telefonat.
Ich bin total entsetzt über die Reaktion von Götz Werner:

22.Oktober 2016:

Inzwischen haben sich über 160 !! Mitarbeiter/Innen bei mir gemeldet:

Liebe dm-Mitarbeiter/Innen,

ich habe mir letzte Woche die Handynummer von Götz Werner besorgt und ihn heute angerufen, aber nicht gleich erreicht.

Um 15:07 Uhr rief Herr Werner mich zurück.

Ich habe Herrn Werner mitgeteilt, dass sich über 160 Mitarbeiter/Innen gemeldet haben, die zum Teil sehr verzweifelt sind und ihm auch gesagt, dass seine Führungskräfte seinem Unternehmen schaden.

Herr Werner sagte mir, dass dafür die Geschäftsleitung zuständig ist.

Daraufhin habe ich Herrn Werner mitgeteilt, dass sein Vorstand Erich Harsch kein Handlungsbedarf sieht und dass sich die dm-Mitarbeiter/Innen bei mir melden, weil sie im Hause dm keine Hilfe erhalten…..

Herr Werner lässt nun den betroffenen Mitarbeiter/Innen von mir ausrichten, dass sich die Mitarbeiter gern persönlich bei ihm melden können.

Auf meine Frage, ob er denn im Februar 2016 die Kündigung wegen Mobbings von der dm-Mitarbeiter/In Gaby X., die ihre Kündigung per Einschreiben/Rückschein an ihn persönlich richtete, erhalten habe, habe ich keine konkrete Antwort erkennen können. Herr Werner schien sich nicht daran zu erinnern und teilte mir mit, dass er zu dieser Zeit krank gewesen wäre…..

Ich habe Herrn Werner dann gebeten, doch noch mal zu prüfen, ob er die Kündigung erhalten hat.

Tja, liebe dm-Mitarbeiter/Innen, die sich bei mir gemeldet haben: Das ist also nun das Ergebnis nach meinem persönlichen Telefonat mit Götz Werner am 22. Oktober 2016.

Ich schlage nun vor, dass die Mitarbeiter/Innen, die bisher von der dm-Geschäftsleitung etc. keine Hilfe erhielten und die dm verlassen möchten, Herrn Werner schriftlich um Hilfe bitten.

Schreiben Sie Götz Werner per Einschreiben / Rückschein direkt über die dm-Zentrale an, mit dem Vermerk – persönlich –

und schicken Sie mir Ihre Schreiben an Götz Werner für meine Medien- und Pressearbeit an:

s.tito@online.de

Ich denke nicht, dass sich gemobbte dm-Mitarbeiter/Innen, die Angst um ihren Arbeitsplatz haben, an Götz Werner wenden werden oder sehe ich das falsch?

Schade, dass Herr Werner auf die Anzahl von 160 gemobbten und unzufriedenen dm-Mitarbeiter/Innen, die teilweise sehr verzeifelt sind, gar nicht eingegangen ist. Die Ursachen im Personalbereich liegen viel tiefer und ich bedaure es für betroffene Mitarbeiter/Innen, dass Herr Werner es nicht erkennt.

Es tut mir leid für die betroffenen dm-Mitarbeiter/Innen, dessen Wunsch ich nun nachkam und mich persönlich an Götz Werner gewandt habe, dass ich keine erfreulichere Mitteilung zu machen habe.

Ich habe Herrn Werner nun einmal auf den Missstand aufmerksam gemacht und ich werde keine weiteren Versuche Herrn Werner persönlich zu erreichen, mehr unternehmen.

Ich bleibe für die verzweifelten dm-Mitarbeiter/Innen die nächsten Jahre an Erich Harsch dran.

Beste Grüße
Silvia Tito

Video vom 21. 03. 2016 für Christian Harms und Erich Harsch:

Video vom 03.03. 2016 für Götz Werner:

Video zu Götz Werner von Oktober 2016:

Meine lieben dm-Mitarbeiter/Innen, die intern schon vertraulich für eine Redaktion ein Telefonat mit mir aufgezeichnet haben:

Erst mal lieben Dank, dass IHR meine intensiven Recherchen so klasse unterstützt, damit ich von Mobbing betroffenen Mitarbeiter/Innen helfen kann.

Ich habe jetzt gestern vertraulich einen Redakteur informiert, der sich nun erst einmal die Telefonate anhört, bevor ich weiteres Material intern an die Redaktion herausgebe.

Ich bitte meine dm-Mitarbeiter/Innen um etwas Geduld, da Redakteure sich jetzt erst einmal in Ruhe mit meinen nicht öffentlichen Aufzeichnungen befassen werden.

Das mal als Zwischeninformation 😉

Nach dem Fokus online Bericht in Sachen dm, haben sich mittlerweile 160 unzufriedene und teilweise gemobbte dm-Mitarbeiter/Innen bei mir gemeldet.

dm-Mitarbeiter/Innen, die Sorgen und Probleme mit Vorgesetzten haben, können mich jederzeit anschreiben, damit wir einen Telefontermin ausmachen können:

s.tito@online.de

dm-Mitarbeiter/Innen, die mit meiner Hilfe einen neuen Arbeitgeber finden möchten, kann ich helfen.

Wer dm als Mitarbeiter verlassen möchte, schickt mir bitte eine Mail mit dem Betreff:

„dm, suche neuen Arbeitgeber“ !

Da ich sehr viele Mails bekommee, muss die Betreffzeile bitte auch entsprechend gekennzeichnet werden, damit mir keine Fälle „durchrutschen“ und ich meine Ordner gut pflegen kann!

Liebe Grüße an alle dm-Mitarbeiter/Innen

Silvia Tito am 07. September 2016

Pressebericht über Wirtschaftsermittlein Silvia Tito für Unternehmensinhaber, die wertvolles Mitarbeiterpotential halten möchten
Pressebericht über Wirtschaftsermittlein Silvia Tito für Unternehmensinhaber, die wertvolles Mitarbeiterpotential halten möchten

Fokus Online dm Artikel vom 21 Januar 2016 Seite 2